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甘肃快3开奖果彩票控 www.yzwzx.icu 2019-05-22 23:39:00 來源:人民網 點擊量:128 分享到:

國企改革:員工持股、股權分紅等落地生效

    近年來,建立健全激勵機制是國企改革的一個重點。筆者日前從國務院國資委了解到,隨著建立完善國企激勵機制相關政策陸續出臺,員工持股、股權分紅等措施落地生效,未來更多企業將在相關改革方面實現“破冰”。

    激勵機制相關工作取得進展

    增強企業活力、調動企業家和廣大職工干事創業的積極性,是搞好國有企業的關鍵。近年來,國務院及國家有關部門印發一系列文件,推動國有企業建立健全中長期激勵機制。

    何為中長期激勵機制?國務院國資委副主任翁杰明介紹,中長期激勵機制就是綜合運用員工持股、上市公司股權激勵、科技型企業股權和分紅激勵等中長期激勵方式,立體化、全方位激發企業活力的機制。

    目前,央企相關工作已取得積極進展。

    實施國有控股上市公司股權激勵。45家央企控股的92家上市公司實施股權激勵計劃,占央企控股境內外上市公司的22.8%,主要分布在通信與信息技術、軍工、能源等行業領域。

    實施國有科技型企業股權和分紅激勵。截至2018年年底,央企所屬科技型子企業有104個激勵方案進入實施階段,其中2018年新增74個激勵方案,比2017年增長247%。

    試點國有控股混合所有制企業員工持股。全國共選取181家企業開展試點,央企層面10家試點子企業全部完成出資入股,地方層面的試點企業完成了首批出資入股。

    員工、股東、企業多方共贏

    完善激勵機制能帶來哪些改變?

    據統計,相關企業都實現利潤大幅增長。國有控股上市公司實施股權激勵一年以上的企業營業收入、利潤總額、市值均明顯高于平均水平。國有控股混合所有制企業員工持股試點中,10家央企試點企業2018年利潤總額平均增幅達26%。

    除利潤指標外,還有很多亮點。

    人才留住了。為穩定骨干員工隊伍,航天科技航天工程裝備有限公司2017年以增資擴股的形式開展股權激勵,對專業人才的吸引力大大增強,核心技術團隊規模穩定增長,關鍵技術人員出現回流。

    創新動力更強了。中國電力科學研究院有限公司2016年啟動崗位分紅激勵方案設計,加大對核心科研骨干的定向激勵力度,2018年完成科技成果轉化68項,2018年以來獲得專利授權541項。

    “建立符合社會主義市場經濟原則的激勵機制,可以充分激發國有企業干部職工的工作熱情,增強企業發展活力?!蔽探苊魎?。

    激勵機制將擴圍擴面

    不過,翁杰明指出,雖然近年來國有企業在完善激勵機制方面取得了長足進展,但仍存在激勵力度不夠等問題。

    翁杰明表示,未來一方面要完善政策措施,激勵機制的實施要在現有基礎上不斷擴圍擴面。今年實施股權激勵的央企控股上市公司力爭增加30家左右。尚未嘗試實施國有科技型企業股權和分紅激勵的央企,原則上在2019年都要實現“破冰”。

    另一方面,切實轉變國資委管理方式,下一步對國有企業股權和分紅激勵工作,更多的是事中指導和事后備案。國資委除事先制定相應的政策外,更多鼓勵企業形成良好的工作氛圍。落實央企主體責任,要求央企制定整個集團中長期激勵金額和實施辦法,把工作的重點更多聚焦在充分競爭領域和創新領域。

分享到: 編輯:王雪

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